Functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen in een multiculturele werkomgeving een waardevol middel zijn om wederzijds begrip, motivatie en effectieve samenwerking te bevorderen. Toch kunnen verschillen in communicatiestijlen, verwachtingen en culturele normen deze gesprekken bemoeilijken, met als gevolg onduidelijkheid, onbegrip of demotivatie.
De training “Functioneringsgesprekken in een Interculturele Context” is speciaal
ontwikkeld om leidinggevenden en HR-professionals te helpen deze uitdagingen aan te
pakken. De training biedt praktische tools en inzichten om:
- Effectieve feedback te geven en ontvangen, rekening houdend met culturele gevoeligheden.
- Verwachtingen en verbeterpunten helder te communiceren.
- Een open, respectvolle en resultaatgerichte dialoog te creëren.
- Commitment en motivatie te bevorderen, ongeacht culturele verschillen.
Inhoud van de training
- Zelfreflectie: Inzicht in eigen communicatie- en feedbackstijl en hoe deze wordt beïnvloed door cultuur.
- Praktische technieken: Leren omgaan met uiteenlopende communicatiestijlen en verwachtingen.
- Intercultureel bewustzijn: Inzicht krijgen in cultuurgerelateerde verschillen in communicatiestijlen en leren hoe je deze kunt benutten als een kracht in het gesprek.
- Simulaties en oefeningen: Direct toepassen van nieuwe vaardigheden in realistische situaties.
Resultaat
Na deze training zijn deelnemers in staat om functionerings- en beoordelingsgesprekken om te zetten in waardevolle momenten van groei en verbinding, waarbij culturele verschillen worden omarmd en effectief worden benut.
Doelgroep
Deze training is geschikt voor leidinggevenden, HR-professionals en teamcoördinatoren in bedrijven, overheidsinstanties en organisaties die werken met multiculturele teams. Maak van functionerings- en beoordelingsgesprekken een krachtig middel om wederzijds begrip en samenwerking te versterken in een diverse werkomgeving! Neem contact met ons op voor meer informatie of een offerte.